Planes de igualdad
Diseñamos e implantamos planes de igualdad a medida de cualquier tipo de empresa conforme a la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 1615/2009.
Solicitar presupuesto
Normativa aplicable
LO 3/2007 · RD 901/2020 · RD 1615/2009
Obligatorio para
Empresas de +50 personas trabajadoras
Planes de igualdad
Diseñamos e implantamos planes de igualdad a medida de cualquier tipo de empresa conforme a la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 1615/2009.
¿Qué es un plan de igualdad y quiénes están obligados?
El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables con el fin de eliminar los obstáculos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Previamente se elabora un diagnóstico negociado siguiendo las pautas establecidas en los artículos 45 y 48 de la Ley Orgánica de Igualdad, el Real Decreto901/2020 y el Real Decreto 6/2019.
Este último establece que las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un plan de igualdad.
¿Por qué tu pyme necesita un plan de igualdad?
En el tejido empresarial actual, la igualdad de oportunidades ha dejado de ser una obligación exclusiva de las grandes corporaciones para convertirse en un motor de cambio y competitividad dentro de las pequeñas y medianas empresas. Implementar la igualdad en espacios de menor escala no solo transforma el entorno de trabajo, sino que aporta un valor incalculable a la sociedad.
1. Confirma el compromiso con una sociedad igualitaria
Una pyme comprometida con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de su plantilla demuestra compromiso de manera diferencial y proyecta una imagen de marca ética, alineada con los valores constitucionales y democráticos de nuestra sociedad.
2. Extiende oportunidades
Contar con un plan y medidas estructuradas en esta materia es clave a nivel institucional, manifiesta acciones concretas a favor de la igualdad y facilita el cumplimiento de los criterios de selección requeridos para acceder a diversas ayudas y subvenciones públicas.
3. El Distintivo "Igualdad en la Empresa" (DIE)
La implantación de medidas efectivas de igualdad permite postularse al prestigioso distintivo "Igualdad en la Empresa" (DIE), una marca de excelencia laboral. Es un reconocimiento institucional regulado por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, cuyo objetivo es reconocer y estimular de forma directa la labor de las organizaciones que asumen un compromiso firme con la igualdad. Es concedido por el Ministerio de Igualdad a través de convocatorias de carácter anual.
Cursos de formación
Impartimos talleres y cursos en igualdad, violencia de género y contra el acoso sexual en la modalidad presencial y virtual, dirigidos a personas trabajadoras de distintas organizaciones
Formación en igualdad de género
Capacitación para la prevención y actuación ante situaciones de violencia de género en el entorno laboral.
Formación en coeducación
Herramientas pedagógicas para integrar la perspectiva de género en entornos educativos y formativos.
Formación en el abordaje de la violencia de género
Talleres especializados a toda la plantilla a fin de prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
Formación en la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo
Talleres especializados para cumplir con las obligaciones legales en materia de prevención del acoso en el ámbito laboral.
Prevención del acoso
Realizamos protocolos para prevenir y actuar ante el acoso en el trabajo.
Acoso sexual y por razón de sexo
Todas las empresas tienen la obligación de fomentar condiciones laborales que respeten la libertad sexual de sus trabajadoras y trabajadores y eviten la comisión de delitos, especialmente relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Las empresas, por tanto, deben implementar procedimientos específicos tanto para su prevención como para la tramitación de denuncias, la difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación, según lo establece el art. 48 de la LOI.
Nuestro servicio incluye:
Protocolo Talleres Canal de denuncia Formación
Comunicación no sexista
Elaboramos herramientas y contenido inclusivo no sexista para todo tipo de organizaciones: medios de comunicación, agencias de marketing y comunicación, marcas y empresas de todos los sectores.
Contenido no sexista
El contenido difundido por los medios de comunicación y la publicidad construyen una realidad ideal donde las mujeres no están representadas en toda su diversidad, fomentando estereotipos de género. Es decir, un conjunto de creencias sobre cómo son los hombres y las mujeres, perpetuando así la desigualdad y el tratamiento discriminatorio hacia las mujeres.
La implementación de una estrategia de comunicación inclusiva y no sexista en la empresa representa una herramienta clave para fomentar una cultura organizacional libre de estereotipos, con el fin de que todas las personas trabajadoras sean plenamente representadas y visibilizadas.
Nuestro servicio incluye:
Auditoría Guía de estilo Contenido
